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« Le nœud du problème est donc le suivant :

si la diversité est une question sur toutes les lèvres et si tout le monde sait qu’elle est une nécessité sociale et économique, pourquoi n’est-il pas rare d’entendre que rien n’a changé depuis 30 ans ? Pourquoi les répondant(e)s de l’enquête, protégé(e)s par l’anonymat, ont décrit qu’au sein de leur organisation : « La diversité est une case à cocher plutôt qu’une source d’enthousiasme. Elle n’est pas intrinsèque à notre travail : elle continue d’être ajoutée après coup. » Ou encore : « C’est un combat constant pour les organisations mettant la diversité au cœur de leur programmation. Elles luttent pour obtenir du financement, des lieux d’activités et une reconnaissance. »

Source.

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