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Christine Harel
harelerah@gmail.com
City

Montréal

Province

Quebec

Business Phone

5148850853

Biographical Info

Christine Harel a travaillé comme responsable de la mobilisation des connaissances chez Dynamo, ressource en mobilisation des collectivités, de 2015 à 2018. À ce titre, elle a été responsable de la stratégie de soutien en évaluation des communautés montréalaises ciblées dans le cadre du Projet Impact Collectif (PIC) de Centraide du Grand Montréal. Lors de son passage chez Dynamo, elle accompagne également la Ville de Châteauguay à se doter d’une politique de développement social et MADA.  Diplômée de HEC Montréal en 2003, elle a été, de 2002 à 2015, professionnelle de recherche et coordonnatrice du groupe de recherche sur les organismes communautaires et culturels à HEC Montréal et du Pôle en gestion des entreprises sociales IDEOS où elle a rédigé bon nombre de guides et d’outils pratiques pour les OBNL. Elle a collaboré de très près avec plusieurs professeurs dans leurs projets de recherche, principalement avec Madame Johanne Turbide, et a développé et organisé des activités en mobilisation des connaissances pour les étudiant(e)s de HEC Montréal, le milieu des affaires et les milieux culturels et communautaires du Québec. Elle a aussi rédigé ou co-rédigé plusieurs écrits de vulgarisation du savoir scientifique, des cas pédagogiques, des diagnostics organisationnels. De 2012 à 2015, elle fait partie de l’équipe accompagnant le Ministère Immigration, Diversité et Inclusion (MIDI) et ses partenaires (conseillers et organismes) dans l’élaboration de la certification des organismes.  Axée sur la recherche de solutions, elle a réalisé plusieurs mandats d’accompagnement des personnes, d’organisations et d’instances de concertation pour des diagnostics RH et organisationnels, des planifications stratégiques, des rédactions de projets et des démarches en évaluation pour des organismes culturels ou communautaires. Possédant une expertise dans les processus collectifs et les approches collaboratives, elle est embauchée, à l’automne 2018, par Compétence Culture afin de mettre sur pied un laboratoire d’innovation sociale en mutualisation pour les 39 associations et regroupements sectoriels membres de Compétence Culture. Devant le nombre croissant de départs à la retraite et la fragilité de la rétention des RH dans les organisations des secteurs culturel et communautaires, elle accompagne les transitions de direction et encourage le transfert des connaissances organisationnelles en fournissant des outils adaptés. Elle vient de terminer une série de formations et de l’accompagnement en évaluation pour le BINAM ainsi que 2 mandats avec les Arrondissements Ville-Marie et Côte-des-Neiges pour l’évaluation et le suivi de la mise en œuvre de leur plan d’action en développement social. Elle accompagne actuellement plusieurs organismes dans les secteurs communautaire et culturel.

Year consulting practice established

20

Primary Clients

Cultural Not-For-Profit, Municipalities, Federal or provincial government departments, Arts Service Organizations, Individuals

Consulting Specialization

Facilitation, General / operational management, Governance, Human resource planning and development, Municipal cultural planning, Project management,

Frequent Disciplines

Museums and heritage, Performing arts, Visual arts and crafts, Multi-disciplinary

Languages

English, French

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